我が家は男女の双子を育てているパパです。
2歳を過ぎ、ヤンチャっぷりがどんどん増している今日。
とっても可愛い双子ですが、1歳になるまでは壮絶な日々でした。
今回は壮絶な日々に対応するため、パパである僕が転職をしたお話し。
パパ目線でリアルな本音を発信！！
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義父（妻の父）との同居も始まりました！メリットとデメリットを紹介。
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はじめに
結論、転職して良かった！！
双子が生まれてなければ前職は悪くなかった。
でも双子親にとっては、拘束時間が長すぎた。
とにかく「家族のために時間を作れる職場に移れた」ことが最大のメリット。
平日でも子供と一緒にいられる時間が増えた。
ママの笑顔も増えた気がする。
そして休日に僕が予定を入れられるようになった！！⇦とっても大事！笑
生後９ヶ月、転職活動開始
双子が生まれた時の働き方は、酷いものだった。
朝6時ごろには家を出て、20時ごろに帰ってくる毎日。
その間ママはもちろんワンオペ。
双子のワンオペは地獄。
地獄のワンオペ。1日のスケジュール。⇦こちらもどうぞ
近くにママの親もおらず、妹や友達に来てもらってなんとか日々をこなす。
僕は呑気に外で仕事をしている。
日に日に衰弱していくママを見ていられなかった。
「俺、働き方変えるために転職するよ」
妻からは「可及的速やかに対応を望む」とのこと。
こうして本格的に転職活動をすることになりました。
活動開始〜内定獲得まで
使わせていただいたエージェントはJACリクルートメント。
ここの会社、めっちゃ良かった。※案件ではないのが残念
僕が以前利用した別会社のエージェントは、担当が1人だけ付く。
毎回同じ人と話すので、こちらの人格を分かってもらいやすいというメリットがある。
しかし知識量や情報も1人なので少し弱い。
JACリクリートメントはジャンルごとに詳しい人がいて、それぞれが提案してくれる。
同じジャンルでも多角的に教われるから情報に立体感が出ますねん
今の僕の現状を踏まえ、条件に当てはまった企業をたくさん紹介して頂いた。
僕の条件は
- 給料は今より下がらない
- 直行直帰型営業スタイル
- 時間に余裕がある
結構ムチャなことを言ったが、今と同じ業種（同業他社）であれば可能性ありとのこと。
ゴリゴリのライバル会社に転職するのも気が引けたが、背に腹はかえられぬ。
偶然、ウチの業界は同業他社への転職が割と普通だったので抵抗感は少なかった。
見つけた企業で無事内定を頂いた。
こんな会社がオススメ
直行直帰スタイル
コロナの影響で急激に増えてる直行直帰スタイル。
自宅から営業先まで直行し、営業先から自宅まで直帰する毎日。
出社という概念がなく、自由に家に帰れるので時間を取りやすい。
お昼の時間に帰ってきて手伝ってもらえるだけでめちゃくちゃ有難い
お昼休憩が設けられているわけではない。
時間がある時に勝手に休んでね、というシステム。
逆に言えば仕事が忙しい時はお昼ご飯を食べられない時もある。
外資系企業に増えてる直行直帰スタイル、オススメです。
社員に子育て経験者が多い
これも結構大事。
子育て中のパパ社員、子育てが終わった先輩がたくさんいる方がいい。
16時ごろに電話の奥で子どもの泣き声がしても
「もう家か！忙しいのにスマン」と言ってくれる上司。
いや業務中やがな！俺が悪いがな！
数字さえ上げていれば、労働時間は関係ない。
とっても外資っぽいけど、それが良い。
面接の時にみんなに子供がいるか聞いてみよう。
業界一番手ではないこと
逃げてるように聞こえるが、これがリアル。
業界一番手は忙しい。
給料は変わらないのにやることが多すぎる。
双子の育児で一番必要なのは時間。
週5日のうち1日は「今日は遅く出て早く帰ろう」くらいの余裕が必要。
早く帰った時のママの安心した顔、こっちがとっても癒される。
まとめ
悩んでるくらいならさっさと転職した方がいい。
今の会社に恩義があるのは当然だが、生活に合わないなら仕方ない。
20代の頃はどれだけ大変でも仕事に自分を合わせていた。
子供が生まれた30代、自分に仕事を合わせようと思った。
転職するかしないかはさておき、転職サイトに登録して自分の市場価値を知っておくことは大事。
あれ、意外と良い待遇の会社あるじゃんって思えると楽になる。
妻と子供のために転職までするパパ、カッコよくない？
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